실제로 노동 논란은 주로 두 배의 임금, 초과근무 임금, 경제적 보상 및 배상금을 포함한다. 노동법' 과' 노동계약법' 모두 규정이 있지만 노동분쟁에는 규범적인 문가가 많아 비전문변호사가 정확한 의견을 제시하기 어렵다.

노사분쟁을 직접 처리하고 현지 노동법 변호사와 상담하다.

기업에게는 일년 내내 협력하는 상담법이 있는 것이 좋다. 합작이 없다면 돈을 좀 쓰고 전문 변호사를 고용하여 전문 노동법 위험 예방 시스템을 만드는 것이 좋다. 노동분쟁을 효과적으로 예방하고 기업이 업무수입을 늘리는 데 도움이 될 수 있다. 충칭 쿤보 로펌은 기업 노동 인사에 법적 위험 관리 서비스를 제공할 수 있다.