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주말에 강제 야근은 노동법을 위반합니까?
법률 분석: 회사가 직원들에게 주말에 야근을 강요하는 것은 불법이다. 고용주가 불법으로 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동 행정부에서 경고하고, 시정을 명령하며, 동시에 벌금을 부과할 수 있다. 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하고 고용인 기관에 경제적 보상을 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 43 조. 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다.