4. 건설 광산기업 등 용인 기관이 공사 (업무) 또는 경영권을 고용주체자격을 갖추지 못한 조직이나 자연인에게 하청하는 경우, 고용주체자격을 갖춘 고용주가 고용주체의 책임을 맡는다.

5. 근로자와 고용인 기관이 기존 노사 관계에 대해 논란이 있을 때 주무 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.

2. B 는 고용주도 아니고 고용주도 아니기 때문에 B 는 단지 몇 명의 노동자들과 연락해서 함께 일하기 때문에 B 는 책임을 질 필요가 없다. 만약 노동자들이 시공 과정에서 부상을 당하면, 고용인 단위 (학교 또는 교육국) 가 책임을 진다.

산업재해 근로자는 산업재해 인정과 장애 검진을 할 수 있으며, 감정 결과에 따라 산업재해 인정 기준에 따라 고용인 기관에 배상을 청구할 수 있다.

3. 산업재해는' 산업재해보험조례' 에 따라 의료비, 입원 급식보조비, 간호비, 일회성 장애보조금으로 5 급부터 10, 0/0/0, 0/0, 0/0, 0/0, 0/0/0, 0/