법률 분석: 폐지되지 않았습니다. 노동계약법' 의 반포는' 노동법' 의 효력에 영향을 미치지 않지만 노동계약 문제에서 새로운 법률을 사용해야 한다. 중화인민공화국 노동법' 은 여전히 유효하지만, 양자가 일치하지 않는 것은' 노동계약법' 이 우선한다. 그 이유는 신법이 구법보다 우수하기 때문이다. 그리고' 노동계약법' 은' 노동법' 의 노동계약 부분에 대해 더욱 상세하고 새롭게 하는 규정일 뿐이다. 노동법은 노동계약과 관련된 사항 외에 노동관계의 다른 측면에 대해서도 규정하고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.