법률 분석: 노동 논란은 회사와 직원 간의 분쟁이다. 직장에서는 업무뿐만 아니라 노동계약 서명 및 해지, 휴식휴가, 사회보험, 임금복지, 직업훈련, 노동보호, 여름방학, 아르바이트, 수습기간, 인턴 등 주의할 사항도 있다. 어떤 불만이나 논란도 노사분규가 될 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.