법률 분석: 새로 채용한 도시 지역사회 근로자들은 거리와 노동계약을 체결하고 고용 계약제를 시행하며 편제 관리에 속하지 않으며, 일상적인 관리는 거리에서 책임진다. 서비스 기간 동안 계약을 위반한 사람은 상응하는 위약 책임을 져야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.