합법. 일본 노동법에 따르면 근로자는 노동계약에서 임금 공제 조항을 명확히 한 뒤 임금을 공제할 수 있다. 임금을 공제하기 전에 회사는 직원 조사, 문의, 경고 등과 같은 적절한 절차를 거쳐야 한다. 그래도 개선되지 않으면 점수를 공제할 수 있다.