채용 통지서의 법적 성질은 일반적으로 제안이다. 채용 통지는 기관이 심사를 거쳐 해당 직원을 채용하기로 결정한 일방적인 서류를 가리키며, 노동계약은 직원의 동의 후에 성립되기 때문이다. 약정은 다른 사람과 계약을 맺는다는 뜻으로, 만족시켜야 할 조건은 내용이 구체적이라는 것을 의미한다. 청약인이 의미심장하게 표현한 구속은 그가 이미 청약을 수락했다는 것을 보여준다.

법적 객관성:

중화인민공화국 입찰법 제 45 조 * * * 낙찰자가 확정된 후 입찰자는 낙찰자에게 낙찰통지서를 보내야 하며, 동시에 낙찰되지 않은 모든 입찰자에게 통지해야 한다. 낙찰통지서는 입찰자와 낙찰자에게 법적 효력이 있다. 낙찰통지서가 발부된 후 입찰자가 낙찰결과를 변경하거나 낙찰자가 낙찰항목을 포기하는 것은 법에 따라 법적 책임을 져야 한다.