1. 근로자의 훈련 기간 동안의 대우는 노동계약서에 규정된 임금에 따라 지급될 수 있다.

2.' 기업 직원 훈련 조례' 제 12 조는 기업이 탈산 훈련 참가 승인을 받은 지 반년 미만인 직원에게 기본임금, 보너스 및 관련 복지 혜택을 지급해야 한다고 규정하고 있다 (쌍방이 별도로 약속한 경우는 제외). 기업 내 탈산 훈련에 참가한 직원, 훈련 기간 동안 임금 복지 사진 발행.

3.' 노동법' 에 따르면 임금은 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 지급하는 노동 보수로, 훈련이 아닌 법률 규정과 노동 계약의 약속에 기반을 두고 있다. 따라서, 훈련 기간의 임금이 훈련비로 간주되는지 여부는 법적 근거가 없다.

4. 훈련은 고용주들이 회사의 실제 상황에 따라 직원들에게 주는 복지이다. 복지이기 때문에 직원으로부터 비용을 돌려받을 생각을 할 수 없다. 직원들이 선진 기술을 배우는 것 자체가 회사에 대한 보상이다.