법률 분석: 회사는 체불 임금을 공제하지만, 가장 쉬운 방법은 전화를 통해 현지 노동법 집행감찰대대에 불만을 제기하고, 법에 따라 고용주를 감독하고, 연체된 임금을 지급하도록 명령하는 것이다. 관련 법률의 규정에 따라 고용인 기관이 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 현지 노동행정부에 직접 노동중재를 신청하고 노동중재를 통해 회사에 임금을 요구할 수도 있다. 상기 경로를 통해 임금을 주장하는 동시에 관련 법률의 규정에 따라 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 배상을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.