이것은 노동 계약과 다르다.
"노동계약법" 제 16 조에 따르면 근로자는 고용주와 협의해 노동계약을 체결할 수 있고, 근로자와 고용인은 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다.
노동 계약 문건은 단위와 노동자가 각각 보유한다.
만약 근로자가 직장에서 요구하는 업무량과 질에 도달한다면, 단위는 반드시 이 임금을 지불해야 한다.
근로자는 단위 약정서를 증거로 사용할 수 있다.