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임금 약속은 법적 효력이 있습니까?
1 급여 약정서. 직장의 일방적인 약속으로 근로자가 회사의 요구에 부합해야 임금이 현금화될 수 있다.

이것은 노동 계약과 다르다.

"노동계약법" 제 16 조에 따르면 근로자는 고용주와 협의해 노동계약을 체결할 수 있고, 근로자와 고용인은 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다.

노동 계약 문건은 단위와 노동자가 각각 보유한다.

만약 근로자가 직장에서 요구하는 업무량과 질에 도달한다면, 단위는 반드시 이 임금을 지불해야 한다.

근로자는 단위 약정서를 증거로 사용할 수 있다.