법률 분석: 업무로 인해 기업 영업 비밀에 접촉해야 하는 직원은 기밀 유지 의무가 있다. 법적으로, 고용인 단위는 기밀을 위해 추가 비밀 수당을 지불할 필요가 없다. 만약 고용주가 기꺼이 지불한다면, 그것은 단지 고용주의 복지 대우에 속한다.

고용주가 근로자와 경쟁제한을 약속한 경우에만 경쟁제한보상금을 지급해야 한다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 23 조, 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.