법률 분석: 노동 계약 분쟁 해제는 먼저 중재해야 하고, 노동 쟁의는 중재를 적용해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 노동 쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.

법적 근거: 노동 분쟁 조정 중재법

제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.