1. 노사 관계 확인으로 인한 논란

2. 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

3. 탈퇴, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란.

노동 분쟁을 처리하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 협상 해결

노동 분쟁 조정위원회 조정;

중재를 진행하다.

4. 소송을 제기하다.

법적 근거: 노동 분쟁 조정 중재법

제 3 조 노동 분쟁 처리는 사실에 근거해야 하며, 합법, 공평, 시기, 조정 위주의 원칙을 따르고, 법에 따라 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.