그러나 경우에 따라 일부 직업과 업계에는 조종사나 무장부대 모집과 같은 특수한 연령 제한이 있을 수 있습니다. 이 경우 연령 제한은 업계의 안전과 원활한 유지를 위한 것이다. 이 경우 업계의 특수성으로 인해 연령 제한이 합리적인 제한으로 간주될 수 있습니다.
일반적으로' 나이 차별' 은 직장 행동 규범에 부합하는 것이 아니라 개인 발전과 취업 기회에 불리한 행동이다. 고용주는 지원자의 기술, 경험, 능력에 근거하여 결정을 내려야 한다. 따라서, 대부분의 경우, 직위의 채용과 고용은 연령을 기준으로 해서는 안 된다. 그래야 차별화된 경험과 능력을 가진 사람들이 공정하고 공정한 취업과 발전 기회를 얻을 수 있다.