회사의 규정은 위법이다. "산업재해보험조례" 에 따르면 산업재해대우기간은 결급유직기간에 속하며, 기간은 원임금복지대우를 낮춰서는 안 되며, 단위는 월별로 지급한다. 근로자가 부상을 입은 일은 그 자체가 특수한 공헌인데, 왜 임금을 공제합니까? 노동감사부에 부서가 규칙과 제도를 위반하는 행위를 신고하고, 규정제도를 수정하라는 명령을 요구할 수 있다. 산업재해 근로자의 임금이 공제되었다는 사실이 이미 발생했다면, 그들은 고소해야 한다.