법률 분석: 위법. 만약 당신이 관련 법규나 회사의 관련 규정을 위반하지 않고 제때에 업무 의무를 이행하지 않는다면, 회사가 임금을 지급하지 않는 것은 불법입니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

제 8 조 고용인 단위는 일회성 임시노동이나 관련 합의, 계약서에 규정된 특정 업무를 완성한 근로자에게 임금을 지급해야 한다.