노동관계와 노동법 관계의 차이: 1. 다른 법적 보호, 노동법 관계에는 법률 조항 보장이 있습니다. 사실노동관계는 법에 따라 근로자에게 사회보장을 제공하지 않고 노동행정부에 의해 강제 종료된다. 2. 법률 모델이 다르면 노동법 관계는 법률 모델에 부합한다. 그러나, 사실 노동관계는 완전히 또는 부분적으로 법정 모델에 부합되지 않는다.

법적 객관성:

노동계약법 제 2 조 중국 내 인민, 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고, 노동 계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.