1. 일반 절차: 헤드헌터나 온라인 이력서, 면접 통지, 첫 만남, 재면접, 최종 면접, 계약 체결, 유도. \r\n2. 외국 회사가 채용회를 통해 채용하는 경우는 거의 없다. 일반적으로 학교 현장에만 가서 신선한 졸업생을 채용하고, 사회채용회는 매우 적다. 외자기업은 대부분 헤드헌터를 통해 채용한다. \r\n3. 외국 기업의 업무 기본 요구 사항: 외국어가 좋고 가소성이 강하며 잠재력이 있다. 좋은 팀워크는 곧 팀에 합류할 수 있다. 적응력이 강하고 의사 소통에 능하다. 약속을 중시하고, 성실하게 사람을 대하고, 성실하게 일을 하다. \r\n4. 외국기업 면접은 기본적으로 대면, 보통 세 번, 기간 1 개월 정도입니다. 첫 번째는 첫 번째 회의, 인사부의 첫 회의입니다. 재시험은 미래 부서 주관의 면접이다. 마지막면은 인사부, 임금복지 결정, 출근 상세 신고 등이다. \ r \ 외국 회사를 찾는 일반적인 절차는 무엇입니까? 이동:/ask/8 a8d 5d1615837599.html? Zd 더 보기