법률 분석: 노동계약에서 고정 초과근무 비용을 약속하고 약속대로 매월 지불하는 것은 불법입니다. 근로자는 고정초과근무 비용을 받은 후에도 실제 초과근무 시간에 따라 초과근무 차액을 지불한다고 주장할 권리가 있다.

법적 근거: "노동 분쟁 조정 중재법 및 노동 계약법 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 지침 의견" 제 27 조 고용주와 근로자는 실제 지급한 임금에 초과근무 임금이 포함되어 있는지 여부를 서면으로 합의하지 않았지만, 고용주가 지급한 임금에는 정상 근무 시간 임금과 초과근무 임금이 포함되어 있다는 증거가 있다. 고용주가 지급한 임금에는 초과근무 임금이 포함되어 있다고 판단할 수 있다. 그러나 전환 후 정상 근무 시간의 임금은 현지 최저임금보다 낮다.