법률 분석: 네, 회사가 법에 따라 제정한 노동규정제도가 주주에게 적용되고 주주는 회사의 관리를 받고 회사가 배정한 유상노동에 종사합니다. 이에 따라 주주와 회사 간에 인격종속과 경제종속이 존재하고 노동관계에 속하며, 그 권리의무는 노동법규에 의해 조정된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 2 조 중화인민공화국과 중국 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 노동관계를 맺고, 노동 계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하며, 이 법을 적용한다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.