法律分析:國家規定女職工享有產檢假。在規定範圍內，孕婦到醫院進行產檢，視為正常出勤。具體規定如下:65438+懷孕0-6個月可享受每月1天的假期，用於懷孕確認和健康培訓；在懷孕的第六個月到第七個月，每個月可以享受1天假期；懷孕第八個月，每月可享受2天假期；如果妳懷孕超過9個月，妳可以享受每月4天的假期，但其中2天已包括在預產假中。產假是指懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，該時間算作工作時間。它不能被視為病假、事假或缺勤。也就是說，妳產檢的那壹天也算作妳的出勤。關於是否為產假出具證明沒有法律規定，這取決於工作單位。不同的公司在不同的地區有不同的處理方法。有些公司需要提供每次體檢的預約時間復印件，即體檢預約單、有些公司需要提供的體檢記錄或醫生出具的診斷證明。

法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條。懷孕女員工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。