법률 분석: 우리나라 법률에 따르면 임시직은 산업재해 범주에 속한다. 공사부상으로 산업재해 보험 대우를 받아야 하고, 규정에 따라 의료비, 영양비 등 보조금을 받아야 한다. 장애 등급을 조성한 사람은 실제 장애 상황에 따라 일회성 장애 보조금, 일회성 장애 고용 보조금, 일회성 의료 보조금을 지급한다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례 전문입니다

중화인민공화국 노동계약법 제 62 조

용인 단위는 다음과 같은 의무를 이행해야 한다. (1) 국가 노동 기준을 집행하고, 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공해야 한다. (2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다. (3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다. (4) 파견된 근로자에게 필요한 재직 훈련을 제공한다. (e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현. 고용 단위는 다른 고용 기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다.