유연한 근무 시간에 대한 법률 규정에는 노동법 제 4 1 조에 규정된 일일 연장 근무 시간 기준 및 월 연장 근무 시간 기준의 제한을 받지 않습니다. 고용인 단위는 탄력적인 근무 시간과 기타 적절한 휴식 방식을 취하여 근로자의 휴식과 휴가의 권리와 생산 업무 임무의 완성을 보장해야 한다. 원칙적으로 하루 평균 8 시간, 일주일에 최소 휴식 1 일; 다른 사람.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시간을 실시한다. 중화인민공화국 노동법' 제 38 조 * * * 고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬도록 보장해야 한다. 중화인민공화국 노동법' 제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.