연휴가는 법에 의해 근로자에게 부여되는 권리이지만, 고용인 단위의 안배권도 법률에 의해 부여되는 권리이며, 고용인 단위로 강제 근로자의 연년휴가는 합법적이다.

법적 근거

"직원 유급 연간 휴가 조례" 제 5 조 직원 유급 연간 휴가는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 고려하여 안배한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 보통 연간을 넘을 수 없다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다. 직장은 업무요구로 근로자의 연휴가를 확실히 안배할 수 없고, 근로자 본인의 동의를 거쳐 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자가 휴업해야 하는 연휴가 일수의 경우, 단위는 근로자의 일일 임금 수입의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.