법률 분석: 위법. 1. 중국 노동자들은 파업권이 없고 파업은 불법이다. 2. 임금을 체납하는 사람은 노동감사대대에 불만을 제기할 수 있고, 노동감사대대는 고용인 단위로 노동 보수를 기한 내에 지급하도록 명령하고, 기한이 지난 것은 지불하지 않는 것은 배상금을 지불해야 한다. 3. 법원에 지급 명령을 신청한 후 강제 집행을 신청할 수도 있습니다. 4. 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 수도 있고 노동중재위원회가 법에 따라 판결을 내릴 수도 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.