法律依據如下:

根據《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效:

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；違反法律、行政法規的強制性規定。