법률 분석: 한 근로자의 사직은 서면으로 기관에 제출해야 한다. 만약 택배로 사직서를 부친다면, 반드시 우편물 목록에 당신의 사직서라고 표시해야 합니다. 제시는 하지만 단위는 거절하면 서면 자료 등 증거를 수집할 수 있다. 만약 이 사람이 사직하고 싶지만, 회사가 여러 가지 방법으로 사퇴를 거부한다면, 그는 자동으로 이직할 수 있다. 직장이 임금을 지급하지 않으면 노동 중재를 찾아야 한다. 중재는 보통 5 일 이내에 접수하기로 결정하고, 45 일 이내에 결과를 내면 15 일을 연장할 수 있기 때문에 중재는 보통 65 일입니다. 이런 사직에는 몇 가지 상황이 있으니 한 달을 기다릴 필요가 없다. 예를 들어, 폭력 위협이나 불법 지휘부, 강령 모험, 인신안전을 위협하는 사람은 즉시 떠날 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.