법률 분석: 위법은 기업이 법규를 피하는 것이다. 노무 파견과 노무 아웃소싱의 본질적 차이: 1. 인건비 아웃소싱에서 기업은 아웃소싱 직원을 직접 관리하지 않으며, 업무 형태와 근무 시간은 직원이 결정합니다. 2. 노무아웃소싱은 일반적으로 사전에 결정된 노무단가와 노무아웃소싱단위가 완성한 업무량에 따라 결산하며 계약 대상은 일반적으로 물건이다. 일반적으로, 일이 잘 되면, 언제 하든, 어떻게 하든.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 59 조 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.