법률 분석: 보류 중인 문제에 관한 규정; 그러나, 보초를 기다리는 것과 해약은 다르다. 직장을 기다리는 동안 직원과 직장의 노동관계는 여전히 존재한다. 직장을 기다리는 동안, 단위는 최저 생활비를 지불해야 하며, 여전히 직원들에게 각종 사회보험을 납부해야 한다. 기업은 마땅히 국가와 본 시의 규정에 따라 직공에게 대기 기간 동안의 사회보험료와 생활비를 납부해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법" 제 4 조. 고용 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.