우리 나라의 법률 규정에 따르면, 기업 직원 연금 보험의 보충 사회 보장 기한은 일반적으로 체납일로부터 3 개월 이내이다. 이 기한을 초과하면 법률문서 절차를 밟아야 한다. 즉 법원 판결이나 중재를 통해 분쟁을 해결해야 한다.

월공급 할인으로 인한 채무가 3 년 기한내 분쟁에 속하는지 여부는 구체적인 상황에 따라 판단해야 한다. 일반적으로, 만약 빚진 달이 1 년 이내라면, 채무 행위는 3 년 동안의 분쟁에 속하지 않는다. 그러나 체납월이 3 년을 넘으면 체납행위는 3 년 기한내 분쟁이다. 따라서 구체적인 상황은 구체적인 분석이 필요하며 일률적으로 논할 수 없다.

결론적으로, 기업 직원 연금 보험의 보충 사회 보장 문제가 발생할 경우, 이 문제를 더 잘 이해하고 해결할 수 있도록 현지 노동보장부 또는 관련 법률 전문가에게 문의하는 것이 좋습니다.