법률 분석: 직원들이 출근하지 않고, 회사는 직원들의 이동의 자유를 제한할 권리가 없다. 그러나 국가와 지방의 방역 정책을 준수하고 방역 요구에 따라 휴가 일정을 합리적으로 계획해야 한다. 고용주가 보낸 유사한 경고 메시지는 제안으로 간주 될 수 있습니다. 국가방역법규를 위반하지 않는 한 고용인은 이를 이유로 직원을 처벌할 수 없다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.