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공무원법 제 53 조 14 항이 강제행정규정의 법적 근거임을 증명하다.
주로' 중화인민공화국 공무원법' 에 근거한다.

1.' 공무원법' 제 53 조 14 항은 공무원이 규율을 준수해야 하며 다음과 같은 행위는 없어야 한다고 규정하고 있다.

(14) 영리 활동에 종사하거나 참여하여 기업이나 기타 영리 조직에서 아르바이트를 한다.

공무원법 제 55 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

위법에 대해 징계 책임을 져야 하는 공무원은 본법에 따라 처분을 한다. 징계 줄거리가 경미하여 비판 교육을 거쳐 시정한 것은 처분을 면할 수 있다.

3.' 공무원법' 제 56 조는 처분이 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 제명으로 나뉜다.

따라서 법적 관점에서 볼 때, 위의 제 53 조 (14) 항은 공무원 장사를 금지하는 규정이다. 제 55 조와 제 56 조는 처벌 조항이다. 구체적인 처분 형식은 공무원의 위법 징계 심각성에 달려 있다.