법률 분석: 60 세 이상의 사람들은' 중화인민공화국 노동법' 의 보호를 받는다. 근로자가 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작하면 노동계약이 종료되고 근로자가 기본연금을 받는 날, 노동계약의 법적 효력은 법에 따라 소멸된다. 만약 그들이 기본연금을 받지 못한다면 노동계약의 법적 효력은 여전히 존재한다. 60 세 이상 (여성 55 세) 기본연금보험 대우를 받지 않은 근로자는 여전히 고용주와 노동관계를 형성할 수 있으며 여전히 법률의 보호를 받고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다. 노동계약법 시행조례 제 21 조 근로자는 법정 퇴직 연령에 이르고 노동계약은 종료된다.