주주들은 주식과 임금이 병존할 수 있기 때문에 임금을 지급할 수 있다. 주주가 회사에서 재직하고 일하는 한, 회사는 임금을 지불해야 한다. 주주가 주식을 보유한다는 이유로 임금을 지급하지 않으면 노동계약법을 위반한 것이다. 주식이 있든 없든 간에. 회사와 노동관계가 존재하는 한 노동계약을 체결하고 계약에 따라 임금을 지급해야 한다. "노동계약법" 제 30 조의 규정에 따르면, 고용인 단위는 노동계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

법적 객관성:

노동사회보장부 12 호' 노동사회보장부 노동관계 수립에 관한 통지' 제 2 조 규정.