용인 단위는 반드시 한 달 안에 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 한 달 안에 서명하지 않으면 1 년 이내에 노동 중재를 통해 두 배의 임금을 요구할 수 있다.

노동계약 없이 사실노동관계를 어떻게 해제할지에 대해서는 법에 규정이 없다. 아마 네가 노동중재를 한 후에 상대방이 계속 너에게 두 배의 임금을 주지 않을 것이다. 그러면 당연히 노동계약을 해지하거나 재발급을 해서 법에 따라 해지할 것이다.

노동계약법

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.