法律分析:用人單位不能強迫員工加班。如果員工自願加班，則應根據法律規定支付相應的加班費，否則員工可以通過勞動仲裁維權並要求加班費和其他經濟補償。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

第四十二條有下列情形之壹的，延長工作時間不受本法第四十壹條的限制:

（壹）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第九十條用人單位違反本法規定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。