법률 분석: 일반적으로 사직할 때 사직 신청서를 제출한다. 사퇴 신청이 기각되고 사퇴가 확정된 경우에만 사퇴 보고서를 제출할 수 있다. 단지 시간, 원인, 사직한 사람일 뿐이다. 그것은 어느 정도의 무작위성을 가지고 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.