회사가 임금을 체납하고 사원이 노동관계를 해제하지 않으면 계속 일해야 한다. 고용주가 임금을 체불했기 때문이다. 근로자는 고용주가 임금을 체납한다는 이유로 사직을 강요할 수 있으며, 고용주가 그 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 객관성:

노동법' 제 25 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지불해야 하며, 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. "월급" 은 월급 형식으로 임금을 지불하는 것을 의미하며, 월급도 포함한다. 따라서 고용인 단위는 자연월 종료 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 체불임금을 구성해야 한다. 노동계약법' 제 47 조, 경제보상금은 본 단위의 근로연수에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.