1. 직원과의 원래 노동 계약을 계속 이행하다.
2. 그러나 노동계약이 이행되지 않거나 근로자가 이행을 요구하지 않는 경우, 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
보상 기준은 이중 경제적 보상으로 계산됩니다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
제 48 조 고용주가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.