법률 분석: 심각도에 따라 파업권은 헌법의 확인과 지지를 받지 못했다. 근로자는 권리 보호를 할 권리가 있다. 소란을 피우지 않는 한, 예를 들면 때리거나, 부수거나, 불태우고, 집단파업은 불법이 아니다. 그러나 행동이 나쁘면 싸움, 살인 등 심각한 행동을 하는 것은 당연히 불법이다.

법적 근거:' 중화인민공화국노조법' 제 27 조는 기업, 사업단위 휴업, 태업, 노조가 직원과 기업, 사업단위 또는 관련 방면을 대표해 협의해 근로자의 의견과 요구를 반영하고 해결책을 제시해야 한다고 규정하고 있다. 기업과 기관은 근로자의 합리적인 호소를 해결해야 한다. 노조는 기업과 사업 단위가 일을 잘 하도록 돕고, 가능한 한 빨리 생산, 작업 질서를 회복하도록 돕는다.