2. 만약 쌍방이 사실노동관계가 존재한다면, 당신의 위권은 너무 어렵습니다. 쌍방이 모두 사실노동관계를 해지할 수 있지만, 단위는 통지를 이행해야만 해지할 수 있기 때문이다. 하지만 직장이 네가 자동으로 이직한다고 주장한다면 어렵다.

3. 이미 2 심에서 불복한 사람은 재심을 신청하거나 검찰에 항소하여 항소를 요청할 수 있습니다.

4. 의료 및 사회 보장에 관해서는 노동부문이나 세무서를 찾아 직무를 수행하고, 그들이 부대에서 수거하거나 반환하도록 요구할 수 있다. 아니요, 행정부가 안 한다고 고소할 수 있어요.

5. 인재서류는 어떤 이유인지, 어떤 수속이 옮겨졌는지, 인재가 잘못이 있는지, 있다면 인재가 책임을 져야 한다.