법률 분석: 계약의 내용은 일반적으로 필수 조항과 합의 조항으로 나뉜다. 의무조항은 계약이 반드시 갖추어야 하는 조항이며, 일반적으로 법률법규에 의해 규정되어 있다. 합의 조항은 당사자가 합의한 후 확정된 조항이다. 일반적으로 노동계약에는 필수조항도 있고 약속조항도 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 17 조는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 포함해야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효 증명서 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.