법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조, 고용인 기관이 노동계약을 해지하거나 해지한다.

노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고, 15 일 이내에 노동자를 위해 서류와 사회보험관계 이전을 처리한다.

프로그램. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 용인 단위는 본법의 관련 규정에 따라 근로자에게 지불해야 한다.

경제적 보상금을 지불하는 사람은 업무 인계를 마칠 때 지불해야 한다. 해지 또는 해지 된 노동 계약에 대한 고용주의 의견

이 책은 향후 참조를 위해 적어도 2 년 동안 보관해야 한다.