법률 분석: 근로자는 다음과 같은 경우 노동계약을 강제로 해지해야 한다: 1. 고용인은 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. 예를 들어 직원들에게' 방학' 이나' 휴업' 을 강요하는 것은 노동계약 규정에 따라 노동조건을 제공하지 않는 것으로 인정될 수 있다. 노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다. 임금 지급일이 지나도 임금을 지급하지 않으면 초과근무 수당을 적게 내는 등. 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다. 고용인이 사회보험료를 납부하지 않거나 분담금 기준이 법정기준보다 낮은 경우 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 36 조, 고용인 단위는 노동자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.