고용주는 전체 직원을 노동국으로 나누는 책임을 지지 않는다. 근로자가 이직할 때, 고용인 단위는 대부분 근로자와 노동계약을 해지하거나 해지하는 협의를 체결하는데, 협의에는 종종 다른 논란이 없는 두건 조항이 있다. 고용인 단위는 임금 지불의 한 쪽으로서 밑창 조항을 약속하는 것이 매우 유리하며, 약속을 더욱 전면적으로 할 수 있고, 근로자가 이직한 후 돌아와서 결판을 내는 상황을 효과적으로 피할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그러나, 이 총괄 조항은 고용주의 책임을 완전히 면제할 수 없다. 용인 기관은 오로지 밑바닥 조항으로 법적 위험을 회피해서는 안 되며, 이 조항을 정확하게 이해하고 적용해야 한다.