사업단위 직원은 직장과 노동계약을 체결할 필요가 없다. 근로자와 직장의 관계는 노동관계가 아니라 고용관계이기 때문이다. 직원들이 사업단위 때 반드시 30 일 전에 사직 신청을 해야 하기 때문이다. 비준한 후에야 사퇴를 처리할 수 있기 때문이다. 먼저 직접 이직할 수 없습니다 (단위 인적자원 관리 부서를 통해).