法律分析:男女同工同酬的含義:同工同酬是指雇主向從事相同工作、付出相同勞動和取得相同工作業績的勞動者支付大致相同的勞動報酬，而不論性別。作為壹種分配原則，同工同酬也是相對的。即使是同壹個崗位的勞動者，在資歷、能力和經驗上也存在差異，因此只要勞動報酬大致相同，就不會違反同工同酬的原則。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。