1，您好，公司的做法明顯違反了《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》等相關規定。如果是事假，員工沒有提供勞動，可以不支付工資；但是，妳絕對不能被處以三倍工資的罰款，更不能貿然解雇妳的員工，否則公司將不得不承擔相應的賠償。

2.既然妳已經在第六天請假了，公司不能不上班就辭職。當然，如果曠工符合公司規章制度的辭退條件，公司有理由辭退妳。

3.關於公司未與妳簽訂勞動合同的事實，根據《勞動合同法》的規定，公司將從第二次起每月向妳支付雙倍工資，直至與妳簽訂勞動合同。當務之急，妳要收集證明妳和公司之間存在勞動關系的關鍵證據，如工資卡、單位介紹信、工作證、證人證言等。

4.《勞動合同法》之所以這樣規定，是因為現在太多公司不與員工簽訂勞動合同，導致員工權益受損，這本質上是對公司的民事處罰。