노인이 정년퇴직 연령을 넘을 때 기관과의 관계는 노동관계가 아니라 고용관계다. 이에 따라 노인들은 근로 부상으로 산업재해로 인정될 수 없다. 그러나 고용활동으로 인해 직원들이 피해를 입는다면 고용주는 여전히 배상 책임을 져야 한다. 먼저 협상할 것을 건의하다. 협상이 실패하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.